給与所得控除の上限額引下げ
ビジネスにもあてはまる「80対20の法則」
「80対20の法則」――経営者の方はよく耳にするのではないでしょうか。
経済現象や社会現象において、全体の数値の大部分(おおむね80％)は全体を構成するうちの一部分（おおむね20％）が生み出しているという理論です。
「パレートの法則」「ばらつきの法則」などともよばれています。
ビジネスでは次のような事例が、「80対20の法則」の一例として挙げられます。
・売上の８割が、上位２割の顧客で構成されている
・商品在庫の８割が、全商品銘柄の2割で構成されている
・仕事の成果の８割が、投下時間の2割の時間で創出されている
このような発想は、累計の上位からＡランク（70～80％）、Ｂランク（80～90％）、Ｃランク（90～100％）に分類して数値管理を行うＡＢＣ分析等に活かされています。
1,000万円超の給与所得者が税の１/２を負担
税金の負担の話でも、これと同じようなことが言えます。
給与収入1,000万円を超える方々は、人数構成は4.2％にすぎませんが、その方たちで給与所得者の税額のなんと約半分を納めていることになります。
給与所得控除の上限額の引下げ（H28～）
近年の個人課税は富裕者層の課税を強化しており、上の「所得税の約半分を納めている層」の方々の給与所得控除の上限が段階的に引下げられることになりました。
また、給与所得控除の上限の引下げに伴い、給与所得の源泉徴収税額表（月額表、日額表）、賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表その他も見直しが図られています。
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